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Grupo LAR gestiona sus Recursos Humanos con las herramientas de Cezanne
La flexibilidad y estructura modular de Cezanne Software, elementos decisivos en la elección de Grupo LAR para gestionar sus Recursos Humanos.
11/05/2007: Grupo LAR ha implantado el módulo People de Cezanne que concentra toda la información sobre empleados, el de Performance para la evaluación por competencias y el de Budget. El próximo en entrar en funcionamiento será el de Training.Grupo LAR, firma especializada en el desarrollo de proyectos inmobiliarios con vocación de líder en el mercado nacional e internacional, implanta varios módulos de la suite de Recursos Humanos desarrollada por Cezanne Software, principal desarrollador de soluciones para la gestión y planificación de RR.HH. en entornos colaborativos,
Desde Grupo LAR se ha entendido la necesidad de disponer de una herramienta capaz de gestionar eficazmente los Recursos Humanos de la organización. Con la implantación de la solución Cezanne se ha experimentado una auténtica revolución interna que afecta profundamente a las funciones de reclutamiento, desarrollo y retención de talentos que se ejecutan dentro del área de Recursos Humanos. La compañía afronta además el reto de trasladar a todos los países en los que opera, México, Portugal, Hungría, Rumanía... unas formas de hacer comunes, unas herramientas, unos procedimientos únicos y, en definitiva, una cultura común que a su vez sea permeable y se enriquezca con los usos de cada país. Todos estos elementos han sido determinantes en el proceso de selección llevado a cabo por Grupo LAR y que ha culminado con la elección de las herramientas Cezanne para la gestión de sus Recursos Humanos.
En palabras de Ana Sarasibar, Directora de RR.HH. de Grupo LAR “para nosotros, una herramienta como Cezanne, que genera la posibilidad de disponer de una base de datos bastante dinámica del personal, resultaba clave. Aparte, lo que más nos gustó de Cezanne fue su flexibilidad y su estructura modular, que considera en mayor o menor medida todos los procesos relacionados con la gestión de los Recursos Humanos”.
Módulos implantados
En estos momentos Grupo LAR ha implantado los siguientes módulos:
· Módulo People que concentra toda la información curricular e histórica de los empleados.
· Módulo Performance es el más prioritario para la compañía, y por lo tanto, el más desarrollado. , Este módulo permite realizar la Evaluación del Desempeño y fomenta el desarrollo de los profesionales de la organización y, en consecuencia, a la mejora de la propia organización en si. Para ello, la herramienta atribuye un perfil específico de competencias a cada puesto, de manera que, evaluando a los distintos empleados se pueda comprobar si poseen o no el nivel de competencias requerido. Además de todo, permite establecer planes de desarrollo personalizados.
· Módulo Budget que permite a la organización calcular el coste asociado al capital humano y emitir presupuestos.
Está previsto que próximamente entre en funcionamiento el Módulo de Training para poder gestionar el proceso de Formación de forma integral. A corto plazo, los responsables de Grupo LAR tienen previsto implantar el resto de módulos de Cezanne Software y desarrollar plenamente tanto el portal del empleado como el del Jefe de Equipo. “Ahora mismo, los beneficios son palpables en el área de Recursos Humanos pero queremos conseguir que los resultados circulen también hacia abajo y que los directores puedan disponer ágilmente de la información sobre sí mismos y sobre sus equipos, lo que nos ahorrará al departamento de Recursos Humanos mucho tiempo en la resolución de dudas y consultas”, explica Ana Sarasibar.
Proyecto con las miras puestas en el futuro
La compañía tiene previsto migrar toda la solución a la Versión Enterprise. Un avance ha sido la herramienta de evaluación de competencias en su aplicación orientada a determinar el plan de desarrollo en base a las áreas que se pretendían mejorar, que ya ha sido diseñada utilizando esta nueva versión.
Una vez finalizado el proceso, desde Grupo LAR apuntan la intención de integrar el sistema con otros aplicativos. A través de este proyecto futuro, cuyo desarrollo está previsto para el próximo año, la compañía dispondrá de una herramienta y un repositorio únicos en el que se integrará toda la información salarial de la compañía, independientemente de los programas que se utilicen en los distintos países para llevar a cabo la gestión de las nóminas de los empleados. De igual modo, esta herramienta permitirá la emisión de informes con los que disponer de todos los datos de Grupo LAR totalmente integrados.
Información Corporativa
Cezanne Software (www.cezannesw.com) ayuda a las organizaciones a mejorar su desarrollo con soluciones para la gestión del capital humano. Fundada en el año 2000, la compañía tiene su headquarter en Londres, un centro de investigación en Bari y otras sedes en Italia, España, Portugal, Reino Unido, Estados Unidos y Venezuela. En 2006, Cezanne Software se une a la británica HRM Software Ltd., empresa líder del sector en Europa, incrementando así su cartera de clientes con más de 650 medianas y grandes empresas. La organización cuenta además con una amplia red de distribución y partners presentes en Europa, Estados Unidos, América Latina, Asia y Australia. Algunos de nuestros principales clientes son Boehringer Ingelheim, Borsa Italiana, British American Tabacco, British Telecom, Carrefour, Ferrari, Gucci, Heineken, ING Group, Intercontinental Hotels Group, Luxottica, RAI y Vodafone.
Los productos Cezanne están integrados en las soluciones de Recursos Humanos de dos de los proveedores líderes del mercado europeo: Byte Software House y Cegedim SRH. Al final de 2006, gracias a la joint venture con la americana Hay Group, una de las cinco primeras empresas mundiales de Análisis Salarial, Cezanne ha ampliado su oferta de productos con el servicio de análisis retributivo integrado con PayNet.
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